福建师大附中绩效工资分配实施方案（修订）

福建师大附中绩效工资分配实施方案（修订）

（2010年9月4日八届四次教代会审议通过）

为了进一步深化内部管理体制改革，健全和完善收入分配体系，充分发挥绩效工资的导向和激励作用，根据闽政文[2008]344号、教人[2008]15号、闽政办[2009]113号、闽人发[2009]69号、闽教人[2009]74号、闽人发[2009]91号和闽教人[2010]50号文件精神，在认真总结以往《福建师大附中校内津贴实施方案》及《福建师大附中绩效工资分配实施方案（试行）》情况的基础上，结合学校发展的实际，制定本方案。

第一章  总则

第一条  指导思想

全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教育教学质量为核心，以提高教师队伍素质、促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度。坚持绩效实施方案有利于提升学校的综合实力，推动学校全面、协调、可持续发展，有利于提高学校的教育教学、科研、管理水平和促进教师专业发展，提高教育教学质量，有利于进一步加强师资队伍建设，吸引和稳定优秀人才，调动广大教职工的积极性和创造性，为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进和谐校园建设。

第二条  基本原则

1. 以德为先、强化岗责、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献，充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用，确实把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。绩效方案依据岗位、责任、业绩确定，强化岗位责任，加大业绩奖励力度，坚持多劳多得，优绩（劳）优酬，岗变酬变，上下浮动。

2. 尊重规律、以人为本、统筹兼顾。绩效工资涉及广大教职工的切身利益，在尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的基础上，统筹兼顾各方面的利益，缩小收入差距，扩大惠及面；同时根据学校发展的需要，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，充分调动广大教职工的积极性。

3. 激励先进、形成导向、促进发展。通过绩效方案鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，形成推动学校教育教学发展的导向，促进教育教学均衡发展。

4. 实事求是、客观公正、简便易行。既加大改革力度，推进改进制度建设，也立足实际，量力而行，协调学校和广大教职员工的利益，促进学校各项事业又好又快发展。同时坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

第三条  实施范围

我校在编在岗全民所有制教职工及关系在我校的退休人员。离休人员已参照公务员规范津补贴，不再享受退休人员生活补贴。

第二章  绩效工资构成

第四条  绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

1．基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，在职人员包括生活补贴、岗位津贴两个项目，各项目标准由政府人事、财政、教育部门确定，按月发放。根据闽人发[2009]91号文件规定，生活补贴统一为每人每月700元，岗位津贴按职务（岗位、技术等级）确定，具体标准见《省属中小学校在职教职工岗位津贴标准表》，随上级相关政策的变动而变动。

2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，按本方案确定的分配方式和办法，定期或不定期发放。

第三章  绩效考核

第五条  绩效考核是绩效工资实施的前提和基础，关系到广大教职工的切身利益，学校将不断探索和完善绩效考核方法，通过多种途径和形式，考核教职工教育、教学、管理等方面的业绩和贡献，努力提高考核的科学性。在教职工绩效考核中坚持公平公正，充分发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力。

第六条  绩效考核的主要内容

1．教师绩效。主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。

2．一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员绩效。主要考核在服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。

第七条  绩效考核结果及运用

1．绩效考核分为月绩效考核和年绩效考核，考核结果与绩效工资挂钩。

2．月绩效考核主要根据《福建师大附中考勤管理规定》（以下简称《考勤规定》）与《福建师大附中教学事故认定及处理办法》（以下简称《事故认定及处理》）及校内其它相关规定处理。

3．年绩效考核主要考核学年工作业绩，并结合月绩效考核、《考勤规定》与《事故认定》定等，考核分A、B、C、D四个等次，考核结果与按学年发放的各类津贴挂钩，A等按100%核发、B等按90%核发、C等按70%核发、D等无年绩效津贴。学年度考核“优秀”的均列入A等，“称职”的按《福建师大附中绩效考核办法》评定A、B等次，“基本称职”的列入C等，“不称职”的为D等。

第四章  基础性绩效工资

第八条  基础性绩效基本岗位要求

1．岗位职责。详见《福建师大附中教职工基本岗位职责》。

2．根据有关文件精神，结合学校实际，各学科满工作量的课时标准为：语文、数学、英语2个教学班；物理、化学10-12节、生物、政治、历史、地理12节；体育、美术、音乐、信息技术、通用技术14节（其中体育学科组织大课间活动，每周记2节）；校本课程、研究性学习、社会实践等作为课时不足的补充，超出部分按超课时计算。

3．因学校工作需要，学校行政干部将视其工作量情况适当减少课时，未排满课时的教师（含干部），由教务处确认，经学校审批，视为满工作量。

4．未满课时的教师（含干部）在课时标准内代课不算超课时，即无相关超课时津贴。

5．其它专技、职员、工勤岗位：学校依据岗位性质，制定相应的岗位职责，凡能服从安排，服务态度好，并较好地履行本职岗位所赋予的职责，完成学校安排的其他工作即为满工作量。

第九条  基础性绩效工资的发放

1．对履行岗位职责，完成基本工作量和学校规定的其他教育教学工作任务的教职工，基础性绩效之岗位津贴全额发放；对病事假或未完成岗位职责任务的人员，将按聘用合同或有关规定酌情减发岗位津贴。有下列情况之一的，停发岗位津贴：受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分未满一年的；表现很差、群众意见很大的；其它情况按《福建师大附中教职工考勤规定》执行。

2．按规定程序直接划入个人工资银行帐户，原则上随国家核定的基本工资（岗位工资、薪级工资等）同时发放。

第五章  奖励性绩效工资

第十条  奖励性绩效工资构成。分为按月发放奖励性绩效津贴和按年发放奖励性绩效津贴，按月发放的奖励性绩效津贴约占奖励性绩效工资总量的80%，包括职级津贴、职务津贴、班主任工作津贴、超工作量津贴。按年发放奖励性绩效津贴约占奖励性绩效工资总量的20%，包括学年考评奖、集体荣誉奖、个人荣誉奖。

第十一条  按月发放奖励性绩效津贴。按月发放的奖励性绩效津贴标准X=（奖励性绩效总量×80%÷12个月÷9月份总分值），学校将结合实际情况及发展需要对上述X测算值进行适当微调，取相对合理的X值作为新学年度的核发标准。

1．职级津贴

2．职务津贴

3．班主任（含相当）工作津贴

4．超工作量津贴

第十二条  按年发放奖励性绩效津贴。按年发放奖励性绩效津贴标准Y=实际奖励性绩效结余÷奖励分值总和，奖励分值总和=（A总分值×A比例）+（B总分值×B比例）+（C总分值×C比例）。

1．考评奖。每人的应发基数为100Y，与教职工年绩效考核结果挂钩，核定实发数。

2．集体荣誉奖。根据学校被评为各级各类先进的级别，发给每位教职工的应发基数分别为：国家级20Y、省部级15Y、地市级10Y，并与教职工年绩效考核结果挂钩，核定实发数。

3．个人荣誉奖

第十三条  奖励性绩效工资的发放。经学校主管部门审核后，由同级财政部门划入个人工资银行帐户。

第六章  退休人员待遇

第十四条  绩效实施后退休人员按现执行基本退休费待遇标准所对应的职务（岗位、技术等级）发放生活补贴，标准见闽人发[2009]91号《省属中小学校退休教职工生活补贴标准表》。实施后，除闽人发[2009]69号文件规定的高龄补贴、护理费、退休专家特殊生活困难补助费、归侨退休补贴继续按有关文件规定执行外，省以下各级政府原定发放的各类津贴补贴、各部门各单位所有自行发放的津贴、补贴和奖金、福利性补贴等项目均予以归并。生活补贴标准将随上级相关政策的变动而变动。

第十五条  绩效工资不作为学校退休人员计发退休费的基数。

第七章  其它相关问题

第十六条  校长的基础性绩效工资标准，按其执行的岗位工资系列确定。校长的奖励性绩效工资，由学校主管部门在同级政府人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总额内，单独安排资金，根据对校长的考核结果统筹确定。

第十七条  各种休假期间的绩效工资发放办法，见《福建师大附中教职工考勤规定（试行）》

第十八条  在政策许可的范围内，工作人员在不影响本职工作、利用非工作时间承担由学校组织或批准的工作任务的情况下，将按规定发放相应的劳务费，不纳入绩效工资管理。

第十九条  操作程序

1．基础性绩效工资。纳入工资基金手册管理，按工资管理权限审批后，随原工资发放流程按月发放。

2．按月发放的奖励性绩效工资。在次月5日前由各相关职能向校办公室汇总上月绩效考核相关信息，10日前由办公室按相关规定核定实发月绩效津贴，经学校审核，并报上级主管部门审批后由同级财政部门划入个人工资银行帐户。因特殊原因，发放时间可能作相应调整。

3．按学年发放的奖励性绩效工资。在学年结束后，组织实施年绩效考核，同时进行业绩奖励相关内容申报，由办公室根据学校的相关规定核定实发数，经学校审核后，报上级主管部门审批，10月20日前由同级财政部门划入个人工资银行帐户。因特殊原因，发放时间可能作相应调整。

4．绩效实施后，各部门应严格执行上级相关规定，严禁乱收费或私设小金库，不得自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。

第八章  附则

第二十条  本方案经学校第八届教职工代表大会第四次会议审议通过后执行。在此期间，如国家或我省出台新的政策，按新政策执行。

第二十一条  本方案自2010年9月1日起实施。

第二十二条  本方案由校内绩效工资分配领导小组负责解释。